転職回数という第三軸 — 1回目と3回目以降で賃金増加率はどう変わるか

視点C — 転職回数という第三軸

転職メディアは「年収」「業種」「年代」で語る。しかし何回目の転職かという軸はほぼ空白地帯だ。「1回目の転職」と「3回目以降の転職」では、交渉経験・市場価値の見せ方・企業側の評価が根本的に異なる。

調査設計中

転職回数別の賃金増加データは 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」（厚生労働省・5年ごと実施） に含まれる。最新版（2024年調査）の個票データ分析を予定している。以下は現時点で利用可能なデータから示せる暫定的な考察。

現時点で言えること — 年代別月収の推移から

出典: 厚生労働省賃金構造基本統計調査（所定内給与額、男女計・加重平均）

年	20代平均月収	30代平均月収	40代平均月収	20代→40代の伸び
2010年	22万円	28万円	35万円	59%増
2011年	22万円	28万円	35万円	59%増
2012年	22万円	28万円	35万円	59%増
2013年	22万円	28万円	34万円	55%増
2014年	22万円	28万円	34万円	55%増
2015年	22万円	28万円	34万円	55%増
2016年	22万円	29万円	34万円	55%増
2017年	23万円	29万円	34万円	48%増
2018年	23万円	29万円	34万円	48%増
2019年	23万円	29万円	34万円	48%増
2020年	23万円	29万円	34万円	48%増
2021年	23万円	29万円	34万円	48%増
2022年	24万円	30万円	34万円	42%増
2023年 ★	24万円	30万円	35万円	46%増

20代から40代への平均月収上昇は46%（2023年）。ただしこれは年功序列による自然増・転職増加・スキルアップの複合効果であり、 転職回数の寄与分を分離できないのが現時点の限界だ。

転職回数	仮説（賃金への影響）	背景にある論理
0回（未転職）	年功給で安定推移。市場価値の未検証リスク	同一企業内評価に依存。外部相場との乖離が生じやすい
1回目	賃金増加率が最も高い傾向（仮説）	市場未経験ゆえの期待プレミアムと初回交渉の緊張感が重なる
2〜3回目	増加率は安定。交渉慣れで下限防衛が上手くなる	転職経験値が市場価値の適正評価に繋がる
4回目以降	企業側に「定着リスク」と判断される可能性	ポジティブな評価（スキルの多様性）とネガティブな評価（転職癖）が拮抗

データ取得後、本ページを定量分析ページに更新予定。独自アンケート（視点E）では「転職回数と満足度の主観的関係」も合わせて計測する。