転職はキャリアの転機となりますが、その際に年収が下がるリスクを理解することは重要です。2023年度の有効求人倍率は1.29倍で、転職希望者数は1,001万人と依然として高い数字を示しています（出典: 厚生労働省 職業安定業務統計、総務省統計局 労働力調査）。これらのデータをもとに、転職による年収の変動やリスクを具体的に分析していきます。
最新データで見る年収 転職 下がる リスク データ分析の現状
転職者数は2023年に338万人に達しており、2024年は352万人まで増加する見込みです（出典: 総務省労働力調査）。このように多くの人々が転職を選択する中、年収の変動がどのように影響するのか見ていきましょう。
転職後の賃金変動
転職後の賃金についての調査によると、2023年には転職者の約37%が賃金が増加したと回答しています。賃金が変わらないと答えたのは約30%、賃金が減少した人は33%でした（出典: 厚生労働省 雇用動向調査）。これらのデータから、転職によって年収が下がるリスクは一定存在することがわかります。
業界別・職種別の分析
転職による年収変動は業界や職種によって異なります。以下の表は、業界別の有効求人倍率を示しています。
| 業界・職種 | 有効求人倍率 |
|---|---|
| 警備 | 6.12倍 |
| 建設・採掘 | 5.41倍 |
| 介護サービス | 3.17倍 |
| 医療・福祉（専門） | 2.43倍 |
| 教育・学習支援 | 1.93倍 |
| 技術者（IT・情報処理等） | 2.22倍 |
| 販売 | 2.06倍 |
| 製造・生産 | 1.70倍 |
| サービス | 1.68倍 |
| 全体（総数） | 1.42倍 |
| 農林漁業 | 1.08倍 |
| 事務 | 0.41倍 |
| 法務・会計・経営 | 0.21倍 |
出典: 厚生労働省 みんなの労働ナビ
ケース1: IT職種の場合
IT業界は有効求人倍率が2.22倍と高く、転職市場での需要が高いです。このため、転職後に年収が下がるリスクは相対的に低いと考えられます。しかし、企業の選択肢が多い分、年収の交渉が重要です。
ケース2: 介護業界の場合
介護サービスの業界は3.17倍の有効求人倍率を持っていますが、転職後の賃金増加率は約36%です（出典: 厚生労働省 雇用動向調査）。この業界も需要が高いため、転職による年収のリスクは少ないといえるでしょう。
転職エージェントの活用方法
転職を考える際は、転職エージェントに相談することで、より良い選択ができる可能性が高まります。専門のアドバイザーがあなたのキャリアプランに合わせた求人情報を提供してくれます。ぜひ、積極的に利用してみてください。→ 転職エージェントに相談してみる
よくある質問
Q1. 転職後に年収が下がることはありますか？
A1. はい、転職後に年収が下がる可能性はありますが、業界や職種によってリスクは異なります。具体的なデータを参考に判断することが重要です。
Q2. どの業界が転職に向いていますか？
A2. IT業界や介護業界は需要が高く、転職後の年収が増加しやすい傾向があります。
まとめ
転職はリスクを伴いますが、データに基づいた判断をすることで、年収を維持または増加させるチャンスを高めることができます。転職希望者は、転職エージェントを活用して自分に合った職場を見つけることが重要です。
※本記事のデータは2026年時点の政府統計・公表資料に基づきます。最新情報は各省庁・公式サイトでご確認ください。